Attractions
働く魅力
オービーホームは、
スタッフ一人ひとりがいきいきと輝けるよう、
働きやすい環境づくりと充実した制度の整備に力を入れています。
いきいきのしくみ-
キャリアパス
”何となく日々の業務をこなす”のではなく
キャリアップの道筋を
わかりやすく可視化することで、
一人ひとりが目標をもって業務に
取り組めるような仕組みを整えています。
また、多種の介護サービスを
運営している「丸」だからこそ、
その職域での昇進だけでなく他職種へもチャレンジができます。
介護、看護、ケアマネジャーなど、
さまざまなプロフェッショナルと共に働き、
学ぶことでモチベーションを保ちながら、
目指す姿へ着実に歩むことができます。
役職の
役割
-
リーダー・
サブリーダー管理職への第一歩。
通常の業務に加え、勤務シフトの調整や職員の考課者として評価を行うなど、ユニットや施設の方針に基づいてチームを一つにまとめます。担当グループの職員の教育指導を的確に管理します。 -
主任
会議や委員会に現場の代表として出席します。多方面の業務に携わり、自らが中心となり部門間、職種間の連携を図りながら、施設の方針に基づき思いを実現させます。
-
係長
主に管理職の職位、事業所の経営方針に基づき、的確な部門計画や予算編成をします。部門スタッフを動機付けし業務運営を的確に完遂します。
-
課長
主にホーム長の職位、施設経営の責任者として経営方針策定に積極的に参画し、実務的なマネジメントや意思決定を行います。
-
部門長
担当する部門を代表する立場となります。部門の経営方針を策定し、各事業所責任者に対してリーダーシップを発揮し、統率します。
役割
-
エキスパート
高い専門性や特別な資格を備えるなど、
その分野で欠かすことのできない存在 -
マイスター
卓越した知識や技術を備え、
唯一無二の施設の宝と呼べる人材
どのコースを選んでも、等級が上がれば
しっかり昇給できる仕組みを整えています。
全員の頑張りを“見える化”し、
努力がきちんと評価される環境です。
いきいきのしくみ-
教育・研修制度
-
新人研修プログラム
入職後、安心して業務に取り組めるよう入職時オリエンテーションを実施しています。まず、法人が大切にしている理念や方針をお伝えし、その後、専門講師による介護サービスの基本講義および、現場で役立つ実践的な技術講習を行います。配属後も、職員全体で成長を見守る体制を整えており、上長だけではなく、人事によるフォローアップ面談等を実施し、安心して働き続けられるよう支援しています。
こんな研修があるよ!
- ・作業療法士による介護技術研修
- ・看護師による医療・看取り介護・急変時対応や感染症の対策
- ・管理栄養士による食事栄養の研修
-
資格取得支援制度
前向きに挑戦する職員を応援したいという想いから、オービーホームでは
資格を保持し安定して働き続けるために、さまざまな支援制度があります。こんなサポートをしてるよ!
- 受講料は法人負担!
- ・認知症介護研修やユニットリーダー研修
- ・介護支援専門員更新研修
- 各種研修受講費用の無利子貸し付け制度
- 勤務日の調整による受講支援
- 介護実務者研修は毎年、法人内施設にて開催
- 受講料は法人負担!
-
丸っと勉強会
職員が自主的に講師となり、自由に企画・参加できる学びの場です。日々の業務で得た知識や経験、ちょっとした工夫などを共有しながら、みんなで“まるっと”成長していくことを目指しています。事業所や職種の垣根を越えて、いろいろな人と出会い、語り合い、学び合えるのが魅力です。
「新しいことを知りたい」「自分の経験を伝えたい」「他事業所に友達を作りたい」――そんな思いを持つ人なら、誰でも大歓迎!
気軽に参加して、楽しく学び合いの輪を広げていきます。こんな研修があるよ!
- ・腰痛予防
・リフトケア認定 - ・認知症ケア
・アドラー心理学 - ・管理職マネジメント
・気づきの研修
・料理の勉強会 etc...
勉強会は介護や高齢者分野だけに限らず、興味があるものならなんでもOK!
自らが講師となる場合は手当(謝礼)の支給もあります! - ・腰痛予防
いきいきのしくみ-
新しい介護のカタチ
想いをカタチに。
新しい介護のカタチ。
Point1
ICTの活用で想いに応える
介護のカタチ
スムーズな情報共有により、
チームでの介護がしやすくなり、
ご利用者への介護の質もアップしています。
最新のICT機器を積極的に活用し、
介護現場の負担軽減を実現しています。
-
ケアサポートソリューションシステム (CSS)
居室内での異常行動を検知して
リアルタイムでスタッフのスマホに通知。
全居室に設置し、
施設介護業務の効率化を図っています! -
スマケア (SmacCare)
訪問先でもスマホひとつで記録が出来、
システムに自動集約。
ご利用者の情報を
ご家族や事業者など関係者全員と
リアルタイムで共有しています。
Point2
身体にフレンドリーな想いのカタチ
介護を受ける方と介護を行うスタッフの双方にとって、
安全で無理のない環境を実現し、
すべてのスタッフが均一で質の高い介護を提供できるよう、
さまざまな介護ロボットを導入しています。
- 機械浴
- 寝たままや座ったまま入浴可能な浴槽や装置を設置。
介護者の身体的負担を減らしつつ、ご利用者はより快適に入浴できます。 - 介護リフト
- 介助スタッフの能力や体力、介護される方の体格に
左右されずに移動・移乗が可能です。
Point3
最大限の環境で見えないところも想いをカタチに
スタッフやご利用者が
日々を過ごす施設の環境、
見えないところまでこだわっています。
-
多機能加湿装置加湿・除菌・消臭・空清
の四つの機能を兼ね備えた
大型装置を各フロアに据置 -
二重床快適な音環境と健康的な生活を
実現するカラダに優しい床構造を
全フロアに採用 -
空気清浄機空気中の微細な粒子を捕集する
HEPAフィルターを搭載した
業務用空気清浄機の常設で感染症対策
他にもスタッフをサポートする
仕組みがたくさん!
福利厚生
-
医療費補助
法人の協力医院及び薬局での
受診費用やお薬代などの
医療費を法人が負担します。
自己負担3割が実質0円となります。 -
リラックスルーム
職員専用の食堂があり、
おしゃれなカフェのような
雰囲気の中で
仲間との食事や休憩が出来ます。
終業後には自主学習の場
としても
利用もされています。 -
昼食代補助
オービーホームでは
ご利用者の食事を
法人内厨房で
調理しており、
栄養バランスの取れた
四季折々の出来立ての食事が
職員にも安価で
提供されます。 -
サークル活動
ヨガサークルや野球部などがあります。
新しいサークルの設立ももちろんOK!
サークル活動を応援しています。 -
事業所内保育
オービーホームキッズ0~2歳の子どもをお預かりする、
定員12名の子ども子育て支援新制度
による認可事業です。
職員は月謝の半額を法人が負担します。
お子さんと一緒に出勤し、
仕事が終われば一緒に帰宅できます。
“子育ても楽しみながら働きつづけたい”そんな
スタッフの背中を押したいという想いから誕生しました。 -
制服リース
ユニフォームはリースでそろえ、
洗濯は専門業者に委託しています。
そのため、スタッフは手ぶらで出勤でき、
いつでも清潔な状態で働くことができます。
清潔を保つことで、
感染予防にもつながっています。
